雇主寻求实现的最重要的事

工作风险并不比办公室工作高，甚至低。在财务上，雇主的风险甚至更小。如果员工不完全远程工作，那么他也会在办公室工作。只有在办公室组织工作场所的所有费用均由雇主承担，而远程工作时则由员工承担。



情是员工工作的 约旦电话号码表 良好结果。远程工作就是为了这个目的。毕竟，远程工作人员所能显示的只是结果。而这里不可能装作无能，说错误不是我的，如果是我的，那就怪别人了。有技术规范，有截止日期，所有可能的不可抗力在一开始就被讨论。



我坚信远程工作是未来。



有几个原因：



远程工作时，员工展示成果，而不是在办公室老板面前假装忙碌。

员工之间的沟通比团队中的办公室关系花费的时间更少（如何加入团队？），因此劳动生产率更高。

您可以从世界任何地方聘请任何永远不会到您公司办公室工作的专业人士。

例子。在开始与远程公关经理合作之前，我尝试了不同的格式。我曾在一家公关公司工作过，但由于我们公司很小，他们对我们不太感兴趣，也没有给予我们任何特别的关注。然后我尝试与按小时付费的学生合作：例如，他们每周来两次，讨论工作并提供报告。但结果是这样的：只要你不断提醒他们截止日期，他们就会起作用。一旦你停止拖拉，他们就会很容易忘记工作，沉浸在会议中等等（参见员工拖延）。在尝试了这些合作方法之后，我为自己确定了一种与自由职业者进行远程工作的非常有效的格式。我发现重要的不是交往的方式，而是一个人的责任心、专业度。如果他们适合您，您可以远程工作。







对于企业来说，特别是对于经理身兼多职的小公司来说，与有组织且独立的人一起工作非常重要。而且，小公司无法容纳太多员工。与自由职业者一起工作很困难，而且有点可怕；如果你不断地设定任务并监控其实施，那么会花费很多时间。如果您设法与远程工作的负责任且独立的人建立关系，那么一切都会顺利。



远程工作是未来！远程工作只是雇主的一个优势

演讲者 - Maxim Sundalov，在线英语学校 Englishdom 负责人